SMART 목표 설정법: 행동 변화를 위한 구체적인 접근법

명광 작성
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SMART는 목표 설정 및 행동 변화의 과정에서 매우 유용한 접근법을 제공합니다. 이 방법은 목표를 설정할 때 구체적이고 실현 가능한 목표를 설정하도록 돕기 위한 지침으로, 목표를 명확하게 정의하고 그 목표를 달성할 수 있도록 구체적인 계획을 세우는 데 중점을 둡니다. SMART는 다음과 같은 다섯 가지 요소로 구성됩니다:

Specific (구체적):
- 목표는 명확하고 구체적이어야 합니다. "건강해지기"와 같은 막연한 목표 대신, "매일 30분씩 걷기"와 같은 구체적인 행동을 목표로 삼습니다. 구체적인 목표는 실행 방안을 명확하게 하고, 무엇을 해야 하는지 분명하게 정의할 수 있게 도와줍니다.
Measurable (측정 가능):
- 목표가 달성되었는지 확인할 수 있도록 측정 가능한 기준을 설정해야 합니다. 예를 들어, "3개월 안에 5kg 감량하기"는 구체적이고 측정할 수 있는 목표입니다. 측정 가능한 목표는 진행 상황을 추적하고 성과를 평가하는 데 중요한 역할을 합니다.
Achievable (달성 가능):
- 목표는 현실적이고 달성할 수 있어야 합니다. 너무 어려운 목표는 좌절감을 일으킬 수 있기 때문에, 자신의 현재 능력이나 자원에 맞는 목표를 설정해야 합니다. 예를 들어, "하루에 1시간씩 운동하기"는 가능하지만, "매일 3시간 운동하기"는 비현실적일 수 있습니다.
Realistic (실현 가능):
- 목표는 실제로 가능한 범위 내에서 설정되어야 합니다. 자원을 고려하고, 외부 환경이나 시간 제약 등을 고려하여 목표를 설정합니다. 예를 들어, 직장과 가정을 병행하는 사람에게 "하루에 2시간 운동하기"는 현실적이지 않을 수 있습니다. 대신 짧고 집중적인 운동을 목표로 설정하는 것이 더 실현 가능합니다.
Time-bound (시간 제한):
- 목표는 일정한 시간 내에 달성할 수 있도록 해야 합니다. 특정 기간을 설정함으로써 목표를 달성하기 위한 긴급성을 부여하고, 목표 달성을 위한 동기를 부여합니다. 예를 들어, "3개월 안에 5kg 감량하기"처럼 목표를 시간적으로 구체화하여 추적할 수 있게 합니다.